第537节（3 / 3）

荡。

稳定的社会里，想要卖出这种反传统的东西，就不能让人觉得这东西是倒反天罡，而是具有新时代特色的好东西，没有颠覆传统，只是更适应时代的发展了。

路菲菲定了基调，下一步是敲定负责执行的组。

公司里有两个组的工期有空档，可以接手这个任务，组长纷纷请战，想要接手。

这两个组长在事业上都极其有追求，其中一个叫关雪琪的组长，最高记录在同一时间段接过四个项目，整天在办公桌前都见不着人，不是在这个会议室，就是在那个会议室。

也没有一场会议能参加完，都是快到与她有关议题的时候，她就匆匆从另一个会议室跑出来，说完之后，马上起身离开，奔向另一个会议室。

关雪琪对手下人要求严格，手下抱怨颇多，刚开始离职率和申请调组的人还蛮多的。

招进来的人，淘汰率几乎百分之九十。

她还催着hr得马上给她招人。

她向路菲菲投诉hr办事不力，招来招去都招不到靠谱的人，不是混日子的人，就是脑中空空的笨蛋，或者不服管，赶工的时候，也不管项目进度，说下班就下班。

hr向路菲菲投诉她下手太狠，要说辞职率高是公司或是人事部门的问题，那还有那么多的转岗呢！说明人家应聘者是对公司满意的，对她这个人不满意而已。

关雪琪虎归虎，确实有才，路菲菲就在中间和稀泥，打太极，终于让关雪琪攒够了七个跟她一样的绝凶超猛大卷王，从此小组稳定了。

她们开启了卷项目的时代。

曾经她这组的人把连续两个月内过来的新甲方都给卷到自己手里，导致其他组的人作完旧项目之后没有接档项目，要不是路菲菲这个公司头号销售的能力过强，又有几个新甲方上门砸钱，否则，没奖金的组只怕要造反。

路菲菲不是很想把这个项目给关雪琪。

不可否认，关雪琪的信息收集能力和对消费者的洞察力是很强，但是……

道理人人都懂，名词解释能写出来，不代表能感同身受的理解文字的意思。