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第814节(2 / 2)

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焦育恒的心理学说是建立在人类性格心理学这一领域,这也是他成为心理学大师的原因。而王其奎去国外留学数年后,根据焦育恒老师的性格心理学说发展出了企业心理学说。

他的企业心理学说是创新,其实也是在有意识的推翻焦育恒的性格心理学说。这自然让焦育恒院长很不满意。

虽然说做学问的学者要心胸宽广,但是,连你的学生都质疑你甚至否定你,你的学说有存在的必要性吗?

随着王其奎的名声越来越大,这种声音也就越来越多。甚至有人说王其奎才是华夏国真正的心理学大师,他虽然师从焦育恒,但是青出于蓝胜于蓝——

又不是自己的亲儿子,谁愿意那个青胜过自己这个蓝啊?

于是,这一次焦育恒院长又联合唐重焦南心两人一起撰文,发表了心理学和人力资源发展构建的密切关系。

这一次,焦育恒院长直接切入了王其奎擅长的领域——企业心理学和人力资源心理学领域,有理有据,条理分明的去进行论证和反驳他的一些观点。

当然,他和王其奎的方法还是有所不同的。王其奎是整个颠覆,然后得到自己想要的东西。而焦育恒院长则是局部性的反驳,王其奎的有些论点还保留着,甚至得到了焦育恒老师的认可。因为他觉得,这是正确的。

这就是大师和学术研究者的区别。

一者为了学科发展,一者为了个人利益。

虽然唐重觉得这太便宜了王其奎,但是,这只是他的个人意见。这篇文章他和焦南心只负责了相当小的一部份,大部份都是由焦育恒院长执笔写就。甚至就连他和焦南心写的那一小部份,也经过了焦育恒院长的删改和润色。

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