第35节（1 / 3）

“也不知?道她怎么样了。”lda道。

温舒白?想起那晚庆功宴，嫣然看上去过得不好。可又怕话说多了，惹lda这个热心肠的人?担心，于是?没接话。

而lda的情绪只维持了几分钟，高专业度让她很快就恢复成?一个能?给顾客提供最优质服务的sa。

第二日。

第二轮面试上，温舒白?再一次见到了昨天?的面试官。

因为双方有了基本的了解，很多环节就这样略过了。

而言谈之中，刘嘉源显得有些焦急，问题大多侧重于具体工作，像是?要参考温舒白?的看法。

ucl教学内容本就倾向于将学生培养成?行业领头?羊，温舒白?的几个问题都答得完美，刘嘉源连忙让旁边的人?记录。

最终，面试结束得很快，甚至在末尾时，刘嘉源就给了面试结果通知?。

“温舒白?，近期最快什么时候到岗？什么时候能?正式开展工作？”

温舒白?听出意思?，迅速调整着自己的状态，以便?与上司的要求相匹配。

学着其余两人?那样，她称呼刘嘉源道：“刘工，我觉得我明天?就能?上班。”

hr默默竖起了大拇指。

“好极了！”刘嘉源笑，“那我把你的名字加上，你等?会儿就去找hr办手续，就待在我们设计2部。”

“刚好明天?要出去和隆昌新材谈一谈环保建材创新方面的事儿。”刘嘉源继续道，“你跟我一起去吧？温工。”

在这个行业里，只要不是?上层那几位大领导，其余不论?是?助理建筑师，还是?像刘嘉源这样的一个部的领导者，都以“姓+工”互相称呼。

温舒白?很喜欢这种称呼，觉得亲近又质朴。

她正为面试通过的事而高兴，就听到了后面的工作安排，“隆昌新材”四个字，让她下?意识就止住笑容。

“刘工，隆昌新材是?要派谁和我们谈？”温舒白?问道。

刘嘉源看她有顾虑，立刻明白?了，道：“别紧张，是?几个技术骨干，这样也方便?我们对接。”

既然是?技术骨干，那必然就不会有陈彦迟了。

温舒白?松了口气。

虽然说因为商氏集团与隆昌新材有几个项目的合作，她既然入职设计院，必然会和隆昌新材的人?打交道，但是?也确实是?希望不会见到陈彦迟。

到了今天?，她已经不单纯是?为她自己。

同为女性，她其实会为嫣然感到不值。

在找hr办入职手续的间隙, 温舒白大概摸清了设计院的组织架构。

设计院下设多个?部?，每个?部由多个小组组成。而每个?小?组的规模都在10-20人之间。无限好文，尽在晋江文学城

就以她所入职的设计2部为例，应有设计总监一名, 副总监一名, 项目建筑师每组至少有一人, 一般就是该组小?组长，其下建筑师与助理建筑师若干。

刘嘉源现在是设计2部?2组的项目建筑师，但因?为最近人事调动，即将被升2部?副总监, 如今实权已有, 名义上也就差上个会。

至于设计2部?的设计总监是谁，温舒白没有多问, 只听?说他?近期不?在, 而且平时也不?太?管事, 现在2部?大?小?事决策主要就是看刘嘉源。

刘嘉源做事很细, 怕温舒白明天会?谈紧张, 还特意把隆昌新材明天参与会?谈的人员名单与相关材料提供给?她?, 让她?有个?准备。

温舒白将名单从头到尾看了好几遍, 确实没有陈彦迟, 也就放了心。

谁知墨菲定律总会?应验。

次日下午, 等温舒白跟着刘嘉源一起来到茶馆包厢, 人刚坐下没一分钟，就看到隆昌新材派来的三个?人进了门, 为首的人不?是别人, 正是名单上没有的陈彦迟。

“哎, 怎么是你？小?陈总辛苦了。”刘嘉源起身和陈彦迟握了握手。

“不?辛苦，我?觉得和贵院会?谈还是要慎重, 所以就跟着他?们一起过来了。才疏学浅，向你们多学习。”

陈彦迟与刘嘉源握完手，就又转向温舒白，也想?和温舒白握手。

温舒白那边和另外两人都握了手，明知现在陈彦迟在等着她?，却?迟迟没有任何动作。

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陈彦迟僵着的右手，最后也只有放下。

刘嘉源来打圆场，客气地给?陈彦迟倒了杯茶，笑道：“茶是水，水是财，小?陈总多喝茶，和气生财。”

陈彦迟也知道刘嘉源是看在他?们过往合作关系上，才主动开了这个?口，活跃气氛，当下也就息了和温舒白聊私事的心思。

为减少碳排放，实现可持续发展，如今的建筑业会?更?倾向于采用绿色环保可持续的建筑材料。

席上，大?多数时候是隆昌新材的两位